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招聘要求

 

2025屆本科及以上畢業生,專業知識過硬,綜合素質較高,致力于通信、電線電纜行業長期發展的有志青年。

 

 

崗位需求

 

電氣工程師、設備工程師、高分子材料工程師、線纜工程師、儲備干部、市場營銷、工商管

 

 

福利待遇

 

以行業薪酬為基準,優秀者不設上限

基準薪酬   雙一流本科6000-10000元/月,碩士8000-15000元/月

政府補貼   雙一流專業本科3.6萬/年(3年),碩士4.6萬/年(3年)

其它福利:股權激勵、五險一金、年休假、年度工會旅游、年度工會體檢

備注:現場應聘時請攜帶身份證、暫住證、學歷證明、體檢證明、技術等級證書、職稱證書和一寸照片等。

  • 盛洋秉持“人人皆可成才、人人盡展其才” 的原則。在人才使用上,消除模式化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出才能,就是人才。我們按照這個原則,根據每個員工的能力、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到人盡其才,才盡其能。

    用才

  • 盛洋人認為培訓是企業最有價值的“投資”和最大的“福利”。 我們整合母、子公司等各方面的培訓資源,創建完善的培訓體系,覆蓋了公司從普通基層員工到高級管理層的全體員工,內容涉及廣泛,從崗位要求出發,結合員工自身發展需要,為員工提供各種形式的培訓課程。培訓原則:基于公司發展戰略;基于績效考核;基于職業發展規劃。

    育才

  • 重視績效,突出能力,展現自我,體現價值。我們尊重勞動,鼓勵敬業,回報付出,我們崇尚的是一種優秀文化。我們尊重人才成長規律,對人才的聘任晉升不拘泥于資歷,按照企業的發展需要結合個人的發展規劃,對有突出能力者破格晉升,堅持資源和平臺向優秀員工傾斜。

    識才

  • 我們提倡“以人為本,績效導向,優秀文化,快樂工作”。我們提供和諧的工作環境,搭 建廣闊的展現舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工能充分施展才能,不斷挑戰自我,快樂實現人生價值。

    留才

職業規劃

 

 

1.盛洋菁英訓練營:初入職場,進行為期半年的培養計劃,經歷集訓期-輪崗期-傳幫帶期-在崗期,完成職場蛻變。

2.人才培養:內部技術交流會,行業交流機會,專業大課堂,項目化培訓課程等,助力職場成長。

3.晉升通道:管理和技術“雙通道”職業發展,相輔相成,對表現優秀的員工,提供核心人才股權激勵計劃。

聯系人:人力資源部 張先生                  聯系電話:132-5210-5896              Email:zhangsl@shengyang.com