浙江省紀檢組蒞臨盛洋科技調研督查產改工作：肯定“五有工程”與“家文化”建設成效

5月21日上午，浙江省紀檢組一行蒞臨盛洋科技就產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）工作開展專題調研督查。公司工會主席全程陪同，并圍繞“引領有目標、素質有提升、收入有增長、權益有保障、文化有載體”的“五有工程”體系，以及以“家文化”為核心的產改深化工作進行交流匯報，獲得調研組的高度評價。

聚焦“五有工程”，夯實產改根基

調研組實地參觀了公司企業廳、紅立方和產改成果展示走廊，深入了解產改推進情況。調研現場，公司工會負責人詳細介紹了公司及工會的基本情況及在產改工作中的各項舉措，分別從黨建引領、素質提升、權益保障等多維度系統匯報了“五有工程”落地成果。

厚植“家文化”，凝聚發展合力

近年來，公司持續以“家文化”賦能產改的特色實踐。常態化推進在職職工醫療互助保障工作和“四季幫扶”等工會工作，并在升學獎勵上不僅獎勵高考學子且也獎勵中考學子；在做好“愛心托班”服務中，不僅提供了“暑假”托管服務，而且同樣做好“寒假”托管服務。積極營造關心職工、愛護職工的良好氛圍，圍繞職工群眾日常的“吃住玩樂”等方面不斷發力，用實際行動給廣大產業工人一份“穩穩的幸福”。創新開展好每年的“文化品牌”活動。如從年初的開工典禮儀式，為大家鼓足干勁開啟新篇，年中的戶外拓展，鍛煉隊伍協作能力，再到年末的同吃年夜飯等等，這些活動涵蓋了企業全年的不同節點，目的是增強凝聚力、提升員工歸屬感、營造積極和諧、向上的文化氛圍，讓員工在不同階段都能感受集體的溫暖與力量。同時對連續工作滿20年及以上老員工頒發“金牛”獎；對退休職工根據其工齡發放“退休獎”，讓大家切切實實感受到盛洋的“家文化”。