本報訊（記者 祁樹江 通訊員 石文輝）近年來，海東市化隆回族自治縣始終把鄉鎮領導班子建設作為全面加強黨的領導、夯實黨的執政根基、實現“十四五”發展目標的關鍵之舉，堅持育選結合、嚴管厚愛，為鄉村振興鍛造過硬干部隊伍。

化隆縣采取述職測評、個別談話、綜合分析等方式，結合巡視巡察、審計反饋問題，全面準確掌握各鄉鎮領導班子整體結構、運行情況等“第一手資料”，為鄉鎮干部精準“畫像”，將干部掌握在平時，重用在關鍵。通過樹牢重基層、重一線、重實績用人導向，結合鄉鎮功能定位、發展目標等合理選配干部，堅決把好人選關。換屆選舉后，化隆縣17個鄉鎮領導班子平均年齡39歲，本科及以上學歷151名，占84.4%，女干部40名，占22.3%，鄉鎮領導班子結構進一步得到優化。

同時，化隆縣利用省市縣三級黨校主陣地作用，及中國地質大學（北京）和江蘇省無錫市錫山區幫扶資源，系統謀劃、扎實開展鄉鎮干部的政治理論教育和鄉村振興政策培訓。通過邀請北京市委黨校和省市縣三級黨校專家教授作輔導報告，安排縣級領導干部講“黨課”等形式，舉辦讀書班、研討班進行學習培訓。目前，化隆縣副科級以上領導干部均已接受3輪次的培訓。

此外，化隆縣把抓黨建促鄉村振興納入抓基層黨建述職評議、領導班子和領導干部年度考核的重要內容，加大鄉村振興在考核中的權重。深化干部執行力考核機制，采取個別談話、實地調研、民主測評等方式，評定領導班子和領導干部考核等次，推行“一人一卡”“一鄉鎮一檔案”工作，做實平時考核。建立干部任前考察“家訪”制度，著重考察領導干部理想信念、品德操守、家教家風等，重點關注黨員領導干部個人修養、生活作風、孝老愛親、夫妻關系、子女教育。全面啟用“釘釘打卡”考勤管理，有效杜絕鄉鎮干部“走讀”現象。